El dato surge de la Guía Salarial Regional 2015-2016 de Adecco Argentina, en base al análisis de los salarios de 531 empresas y 196 posiciones relevadas. La misma, señala que los sueldos más altos se pagan en la Patagonia y los más bajos en las regiones del noreste (NEA) y noroeste argentino (NOA).

En lineas generales la tendencia se repite al igual que el año pasado.

Tapa de la Guía Salarial Regional 2015-2016 de Adecco Argentina.

El promedio de ajuste salarial otorgado en forma anual en lo que va del 2015 está en el orden del 27,5% al 29%, dependiendo de la industria analizada y el tamaño de la empresa. En particular, se detectan estos contrastes en los casos de posiciones de marcado perfil técnico-analítico con gran demanda y aún insuficiente oferta característicos de ramos de actividad como minería, energía, química, telecomunicaciones y agroindustria.

A la hora de decidir otorgar un aumento de sueldo para los empleados, los criterios más utilizados fueron el desempeño o mérito, el encuadramiento con el mercado, el aumento del costo de vida, la equidad interna y otros, como los ajustes por convenio sindical en pos de evitar o mitigar el solapamiento.

Otros números que arrojó el informe están vinculados al esquema de beneficios e incentivos que implementan las empresas para retener a sus talentos:

• 72% de las empresas ofrece beneficios y descuentos en comercios.
• 61% trabaja en el equilibrio profesional-personal (horarios flexibles por ejemplo).
• 52% otorga acceso gratuito a posgrados y cursos a mandos medios y jerárquicos.

La versión completa de la Guía Salarial Regional 2015-2016 puede descargarse aquí.

Redacción Turello.com.ar

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