Disrupción digital: management más que tecnología.
Por Martín Sola. La nota sobresaliente de estos tiempos es lo digital ocupando el centro de escena en prácticamente todos los ámbitos y actividades. De alguna u otra forma nuestros hábitos se ven modificados por la omnipresencia de lo digital. Cómo nos informamos, cómo compramos, cómo cuidamos nuestra salud, como nos vinculamos a nuestros intereses, entre otros prácticas cotidianas.

Capitalizar «lo digital» es un tema más del management que de la tecnología | Imagen: Unityecm.com

Los 3 elementos

En la base de este fenómeno hay dos hechos claves lo hacen posible: primero, el radical abaratamiento de la conectividad, del procesamiento y del almacenamiento durante la última década; segundo, la progresiva estandarización de componentes, procesos y rutinas en todo el escenario digital (lenguajes, fabricantes, hardware, etc.), haciendo que actividades antes complejas, sean más simples y accesibles para usuarios no expertos.

❝Empresas de diversos sectores incorporan lo digital como elemento clave de su modelo de negocios❞

La interacción de ambos fenómenos (abaratamiento y estandarización) han hecho de lo digital algo ubicuo, accesible y fácilmente integrable. Ofrece un potencial inmenso para mejorar y transformar un sinfín de actividades individuales y colectivas. Esto brinda suficiente incentivo para que empresas de diversos sectores incorporen lo digital, ya no como parte de una estrategia competitiva (es decir, mejorar la eficiencia o eficacia de alguna actividad de la cadena de valor) sino como elemento clave de su modelo de negocios (entendido como el modo sostenido en que genera rentabilidad y sustentabilidad). Alimenticias, casas de modas, automotrices, retailers están hoy en el “negocio digital”, incorporando a la tecnología a sus ofertas de base, generando así nuevos productos, segmentos y nichos.

Junto a estos dos fenómenos, el tercer ingrediente clave de este notable presente de lo digital es el management. A la baja aversión al riesgo y el carácter siempre rupturista que el sector tecnológico mostró, en estos últimos años se suma un management sofisticado, que logra definir con éxito estrategias efectivas, generando valor concreto para clientes, accionistas, empleados y la sociedad en su conjunto.

El debate sobre características tecnológicas de los productos se desvanece frente a una discusión centrada en el modelo de negocios y sus componentes: propuesta de valor a clientes, fórmula de rentabilidad, procesos y recursos claves, donde la tecnología ocupa un lugar secundario, y la necesidad a satisfacer y el modo de hacerlo mejor que los demás, un rol central.

La transformación

Así, el éxito de las empresas nuevas y start ups de la última década tiene que ver menos con definiciones tecnológicas y mucho más con aportar valor para resolver problemáticas concretas de los usuarios. Colocando al valor y al usuario en el centro de escena. Uber (ytransporte), Airbnb (real state), Kickstarter (financiamiento), Etsy (retail), sólo por mencionar algunas, no podrían considerarse“tecnológicas” sino empresas que hacen de la tecnología el corazón de su actividad, logrando redefinirla a partir de la explotación inteligente y certera de su potencial.

Esta capacidad requiere una verdadera transformación que (como lo muestran varios casos por estos años) no es simple ni siempre depende del tamaño o del poderío, sino de la capacidad real para evolucionar su management, su cultura y procesos a estas exigencias.

La transformación requerida para la organización que desee ser competitiva en estos tiempos es profunda, pero muy sutil. Imprescindible, pero no siempre visible y descifrable. Tiene menos que ver con los grandes procesos de reingeniería y restructuración del pasado y más que ver con cambiar el modo en que la organización se mira a sí misma, a su ecosistema y a su proyección, en varias dimensiones claves:

● En el modo de incorporar, desarrollar y retener talento: en época de grandes cambios, con escasos estándares y mejores prácticas consolidadas y reconocidas, la relación con el talento es crucial para crear valor sostenido. Esta transformación que lo digital presenta requiere ajustar procesos y supuestos, a fin de que diferentes nociones generacionales puedan sentirse contenidas dentro de los límites de una misma organización.

● En la consideración del error: este momento ofrece a un amplio abanico de actividades un volumen sin precedentes de oportunidades a explorar, por lo que resulta clave desarrollar una cultura que considere al error un paso necesario, no una anomalía indeseable. Sin mejores prácticas establecidas, quien más capacidad de aprendizaje logre embeber en sus operaciones, antes logrará consolidar una posición competitiva sólida.

● En la transparencia: la omnipresencia de lo digital implica que no hay lugar donde esconderse: todo se sabe y todo se comunica y la frontera entre el adentro y el afuera de las organizaciones se desdibuja, se vuelve líquido. Esto exige conversaciones claras y efectivas hacia dentro de las organizaciones, sin dobleces ni fisuras, capacidad y actitud de liderazgo que proyecte confianza en lo que se hace.

● En su misión y valores: lo anterior implica que la organización debe proveer cierta coherencia de sentido a integrantes, clientes y stakeholders, integrando activamente un fundamento valorativo a su accionar. En un escenario donde tanto poder es trasladado a usuarios a partir de la conectividad y el procesamiento ubicuo, son tantos los momentos de verdad y los puntos de acceso al momento de interactuar con una organización, que no hay demasiado lugar para esconder o disimular inconsistencias de fondo.

El momento actual es fundacional en muchos sentidos. Una nueva generación de empresas asoma como núcleo de una manera diferente de generar valor y sustentabilidad. la tecnología impulsa la superación de problemas colectivos relevantes y una nueva generación de jóvenes intentan, con los medios a disposición, seguir sus pasiones e intereses que con más fuerza que otros lo hicieron. La adecuada integración de estas perspectivas en una organización seguirá siendo trabajo del management, que continuará siendo una de las principales fuerzas transformacionales de nuestra era.

Nota publicada en el blog «Identidad 21» de la Universidad Siglo 21.

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